近日，廣東省人大常委會副主任、黨組副書記，省總工會主席黃寧生率省、市、區總工會調研組一行到視源股份調研，重點了解產業工人隊伍建設改革及職工幸福企業建設情況。視源股份黨委委員、工會主席陳晶晶，副總裁黃健陪同調研。
調研組實地參觀了視源工會職工書屋（全國總工會重點建設職工書屋）、數智化職工文體活動服務陣地，考察了解視源工會服務陣地和企業工會建設運營情況。黃寧生強調，要緊緊圍繞職工需求，深化智慧工會建設，構建線上線下深度融合的服務體系，不斷提升工會服務的精準度和實效性，著力為職工群眾提供可知可感可及可得的貼心服務。
調研過程中，陳晶晶重點匯報了產業工人隊伍建設改革實踐情況，介紹了工匠學院建設情況、專業日及技能競賽開展情況、企業的“專業+管理”雙通道發展體系、職工創新創業支持政策及專利激勵機制等。在超高清顯示領域創新成果展示環節，調研組重點考察企業科技創新成果。"
視源股份始終將員工視為企業發展的核心，以“自由、平等、包容、分享、進取”的組織氛圍為基石，構建全方位職工幸福生態。
在職業發展方面，公司推行“專業+管理”雙通道晉升體系，設立“源·工匠學院”職業技能培訓體系，累計課程資源數量8711節，參與學習人次超94.5萬次；組織“微創新”及專利技術獎評選等活動，讓員工的創新能力轉變為公司新質生產力；并出臺《支持創新創業管理辦法》，為職工提供發展平臺。
視源工會以職工需求為導向，打造多元服務陣地，包括全國工會職工書屋、恒溫游泳池、健身房、咖啡廳等設施，全年開展多場職工活動，豐富員工職業生活。針對女性職工，公司設立孕媽餐廳、愛心媽媽小屋及提供產后康復服務，榮獲廣東省“5A級愛心媽媽小屋”稱號。依托視源工會早幼中心，公司為職工子女提供0-6歲托育服務，覆蓋線上早教、愛心托管班及家長課堂，并創設游泳池、沙池等成長環境，實現“幼有所育”。公司設立健康管理中心，引入全球先進設備和三甲醫院專家資源，為員工及其家屬提供深度體檢、全科門診等服務。視源股份的實踐經驗也入選了全國建設家庭友好型工作場所案例。
此次調研全面展現了視源股份在產業工人隊伍建設改革中的創新實踐，視源工會將緊密結合科技型、技能型人才發展需求，以思想政治引領職工服務工作，以數智化建設擦亮職工服務品牌，積極培養符合新質生產力要求的高素質產業工人隊伍，奮力推進工會工作出新出彩，為高質量發展作出工會貢獻。
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