近日，在廣州市總工會組織的“2024年度勞模和工匠人才創新工作室評審活動”中，憑借在人工智能等領域的卓越創新，視源三院一站工匠人才創新工作室獲評為2024年廣州市勞模和工匠人才創新工作室。
作為團隊帶頭人，視源股份首席技術官、廣州市2024年羊城工匠培育對象楊銘強調：“工匠兩個字對視源的科技工作者而言，是鉆研技術的匠心、深耕行業的執著、精益求精的態度，以及以解決問題為導向的創新精神。我們始終將工匠精神融入技術研發和產品落地的全流程。”
專利申請量突破 1.5 萬件 多項成果實現行業落地轉化
視源三院一站工匠人才創新工作室匯聚多位在站博士后、超百名行業資深博士及各領域專家，形成視源股份科技創新的重要力量。工作室在領銜人楊銘的帶領下，專注于人工智能、工程技術、創新設計等領域的深度研究和技術攻關，取得了顯著成就。據統計，截至2024年，視源股份專利申請量突破1.5萬件，其中該工作室累計產出發明專利542項、實用新型專利115項、外觀設計專利287項，榮獲廣東省人民政府第九屆廣東專利獎銀獎、國家知識產權局第二十四屆中國專利優秀獎、外觀專利銀獎等榮譽。
“我們堅持扎根場景、傾聽真實需求。”楊銘介紹，工作室多項成果已在未來教育、企業服務、智能硬件、健康醫療等行業領域實現落地轉化，例如“智能交互教育大屏關鍵技術及產業化”項目和“教學課件獨創性自動評價算法”項目，推動了教育領域的數字化進程。此外，希沃教學大模型和MAXHUB領效智會大模型的推出，為企業和教育的數字化轉型提供了有力支撐。
技術攻堅：從行業 “不可能” 到標桿的跨越
回溯技術攻堅歷程，2005 年的 "兩層主板解決方案" 堪稱視源創新精神的縮影。
當時，客戶提出將四層電視主板壓縮至兩層的要求，這在行業內被視作 “不可能完成的任務”。然而，視源股份的工程師們卻一頭扎進電路圖紙與信號路徑的迷宮中，日夜反復調整布局、優化參數。最終，他們以更低的成本、更高的穩定方案驚艷眾人，不僅拿下訂單，更一舉奠定了視源在顯示控制領域的行業地位，這場攻堅之戰，成為了視源股份 “敢于挑戰極限” 的最好注腳。
二十年后，視源股份的技術攻堅精神依舊熾熱如初。當虛擬鍵盤打字體驗糟糕飽受詬病時，視源股份觸覺反饋團隊嗅到了新的挑戰。“在大屏上模擬物理鍵盤觸感”，這個想法看似天馬行空 —— 手機單指操作的震動反饋原理，在多手指同時觸碰的筆記本大屏上完全行不通，一旦全屏震動，體驗反而更糟，這也正是行業一直未能突破的瓶頸。
但這群工程師敢于挑戰技術難題。他們深入研究震動傳導規律，反復測試不同震動模塊與算法。終于，經過持續的技術攻堅，視源股份在行業內率先實現 “局部震動反饋技術” 突破 —— 當十指落在屏幕上，只有按下的那根手指能感受到真實的按鍵觸感，仿佛指尖真的叩擊在實體鍵盤之上。這項成果不僅發表于頂級會刊并斬獲最佳論文，更標志著其在觸覺交互領域邁出了關鍵一步。盡管距離量產還有更多難關要闖，但這場勝利再次印證：在這里，沒有所謂的 “不可能”，只有等待被攻克的技術高峰。
從兩層主板的奇跡，到局部震動反饋的突破，視源用一次次破局，書寫著屬于自己的技術傳奇，也引領著行業不斷向新的極限發起沖擊。展望未來，楊銘表示：“視源的專注方向始終未變——一是在未來5到10年為人類工作生活帶來變革，二是圍繞國家新興產業戰略推進技術轉型。”目前，團隊正以“預研一代、開發一代、銷售一代”的研發機制，聚焦人工智能與交互顯示核心技術，圍繞視覺、聽覺、觸覺、數據四大方向開展技術布局，最終實現基于大模型的動態融合感知和分析，構建起“4+1”的人工智能方向布局。“我們期待AI與硬件深度融合，未來在機械臂、機器人等領域拓展應用，為社會創造更多價值。”楊銘說。
人才引擎：一群追光者以熱愛為炬照亮創新之路
科技創新，人才是核心驅動力。在視源股份首席技術官楊銘眼中，公司這群技術人就像純粹的追光者，心里只裝著一件事 ——“這個問題能不能解決得更漂亮”。
作為公司技術的“領頭羊“，楊銘十余年如一日保持著每天研讀論文的習慣。在他看來，對硬核科技的熱愛早已融入血液。這種純粹的熱愛，也悄然浸潤著整個團隊。當招聘全球頂尖專家時，楊銘總會補上一句充滿信任的話：“你可以定義超出我認知的工作。”這份大膽放權，讓從海外大廠歸來的工程師們眼睛發亮，仿佛看到了一片能自由馳騁的創新原野。此前團隊在行業內率先實現的 "局部震動反饋技術" 突破，正是這種 "超乎認知" 的創新成果。
除了發揮技術領銜人的帶頭作用，這背后更是視源股份構建的人才培養與發展多維度賦能體系在發力：
一方面，視源股份推行《支持創新創業管理辦法》，為職工提供發展平臺。出臺《專利獎勵制度》，建立發明人激勵機制，獎勵在專利申請與授權、專利技術實施及專利成果轉化等方面做出突出貢獻的職工。
另一方面，著力完善職業發展通道。視源股份搭建“源·工匠學院”職業技能培訓體系，涵蓋年級訓練、通用訓練、專業技能訓練等多維度成長體系，同時設置“專業、管理”雙通道職業發展路線，并建立“傳－幫－帶”師徒制，完善導師認證制度，確保每一位工作室成員都能得到全方位的發展，為創新團隊提供上升通道和施展能力的平臺空間。
第三是持續開展技術培訓。視源股份開設技術方向的專業訓練項目GeekShare，通過邀請外部技術專家、集團內部公開分享、技術午餐會等形式組織技術模塊系列的分享，助力團隊了解技術前沿發展與研究。
視源三院一站工匠人才創新工作室以其卓越的創新能力和工匠精神，成為了視源股份技術突破的核心力量。從專利成果到技術攻堅，從人才培養到戰略布局，工作室的每一步都走得堅實而有力。展望未來，視源股份將繼續秉持創新精神，聚焦人工智能與交互顯示核心技術，不斷拓展應用領域，為社會創造更多價值。
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